Mit einer guten Vorbereitung auf das Auswahlverfahren für den Dienst bei der Polizei, Bundespolizei und Zoll kann der Einstieg in den Traumberuf Realität werden. Ohne Vorbereitung geht es oft daneben.

Diese enttäuschende Erfahrung macht jedes Jahr ein grosser Teil der eingeladenen Bewerber und Bewerberinnen.
Viele junge Menschen wünschen sich, Ihre Erfüllung als Polizist zu finden. Rund sechszig bis siebzigtausend Bewerber und Bewerberinnen reichen ihre Bewerbungsunterlagen Jahr für Jahr bei den polizeilichen Bewerbungsstellen und per Online-Verfahren ein. Doch schon in den ersten Teilen des Auswahlverfahrens scheitert ein großer Teil der Kandidaten – zumeist ist es schon der Deutschtest in seinen verschiedenen schriftlichen Varianten, der zum Ausscheiden von z. T. bis zu fünfzig Prozent der Kandidaten führt. Nicht selten sind also schon zur Mittagspause des ersten Tages im Auswahlverfahren nur noch die Hälfte der ursprünglichen Testteilnehmer und Teilnehmerinnen dabei. Im weiteren Testverlauf fallen immer mehr Kandidaten aus dem Auswahlverfahren heraus, weil sie die erforderlichen Mindestresultate nicht erreichen konnten.

Leider bestehen jedes Jahr viel zu wenige Bewerber den Einstellungstest.

Nur rund jeder zehnte Bewerber wird tatsächlich Polizeibeamter. Die Einstellungsberater der Polizei geben sicherlich gute und wertvolle Hinweise, wie sich der einzelne Bewerber auf das Testverfahren vorbereiten sollte. Danach liegt es am Bewerber selbst, ob sich auch nach den ausführlichen Gesprächen mit dem Einstellungsberater, an dessen Ratschläge hält. Die GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke führt seit Jahren entsprechende vorbereitenden Seminare an acht verschiedenen Standorten in Deutschland durch. Dabei geht es nicht nur um das „Knacken“ eine Testes, sondern vielmehr um Erarbeiten selbständiger Lösungskompetenzen und Fördern einer deutlich erhöhten Leistungswilligkeit. Daher sind auch die psychologischen Tests und Einze- und -Gruppenübungen ein wichtiger Bestandteil der Seminare.

Die GEPAV bereitet auf das entscheidende Auswahlverfahren für den Dienst bei der Polizei vor. Die GEPAV kann hierbei auf umfangreiche Erfahrungen bei Eignungsbegutachtungen – nicht nur bei Eignungstests der Polizei – und auf hohe Erfolge zurückblicken. Schon vor über dreissig Jahren entwickelte der Leiter der GEPAV Achim Dupke in seiner damaligen psychotherapeutischen Praxis die ersten Testelemente zur Feststellung der persönlichen Leistungsbereitschaft und Verbesserung der mentalen Leistungsfähigkeit. Aus diesen ersten Aktivitäten hat sich dann das Seminarunternehmen GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke entwickelt. Mehrmals im Jahr finden die ständig aktualisierten Seminare statt.

Quelle: openPR