Mehrheit der Unternehmen ist nicht auf Rente mit 63 vorbereitet.
Über 163 000 Anträge auf die abschlagsfreie Rente mit 63 wurden bis Ende Oktober 2015 nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung gestellt.
Die Kosten für die Rente mit 63 werden 2015 voraussichtlich 1,5 Milliarden Euro betragen und damit 0,6 Milliarden Euro höher liegen als geplant. 2016 werden die Kosten von 1,5 Milliarden auf voraussichtlich 3 Milliarden Euro steigen.

Neben dieser Kostenexplosion für die Rentenversicherung, steigt der Druck auf Konzerne und mittelständische Unternehmen, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch diese Frührentner sicherzustellen. Bis zum Jahr 2020 könnten über eine Millionen Erwerbstätige zusätzlich aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Dabei handelt es sich primär um männliche Fachkräfte, die über Jahrzehnte enormes Fachwissen aufgebaut haben. Wie der Human-Ressource-Generation Index 2014 (HGR-Index) zeigt, sind über zwei Drittel der DAX-Konzerne nicht darauf vorbereitet.
In der Automobil-Branche führen eine unausgewogene Mitarbeiterstruktur sowie einen geringe Frauenquote zu einer massiven Gefährdung der Betriebsfähigkeit. Die Auswirkungen der Rente mit 63 und des Fachkräftemangels drohen langfristig die Unternehmensexistenz zu gefährden.
Insbesondere mittelständische Unternehmen stehen jetzt noch mehr unter Druck. Im Kampf um die besten Fachkräfte können diese nur mit gezielten Recruitingmaßnahmen und einer optimierten Kommunikationsstrategie punkten.
„Unternehmen müssen kurzfristig die Frührentner mit 63 durch neue Mitarbeiter ausgleichen und bei der bestehenden Belegschaft, für eine längere Arbeitstätigkeit werben“ so Peer Bieber, Geschäftsführer der Personalberatung TalentFrogs.
Quelle: openPR