Arbeitnehmer scheinen sich ihren persönlichen Karrierezielen gegenüber stärker verpflichtet zu fühlen als ihren Arbeitgebern: Mehr als ein Viertel aller Arbeitnehmer (26 %) empfinden ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber gegenüber keine Loyalität, 14 Prozent gaben an, voraussichtlich innerhalb des nächsten Jahres ihre Anstellung zugunsten eines anderen Jobs aufzugeben. Dies ergab eine aktuelle Umfrage von CareerBuilder.de unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Deutschland.

"Wenn sich Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht loyal verpflichtet fühlen, sind sie oft weniger produktiv und proaktiv in ihrer Funktion und halten irgendwann Ausschau nach einer neuen Anstellung in einem anderen Unternehmen", so Severin Wilson, Managing Director von CareerBuilder.de. "Arbeitgeber, die sich schon gegen die abklingende Konjunktur stemmen müssen, müssen nun zusätzliche Einstellungskosten in ihr Budget einplanen, um genügend qualifizierte Arbeitnehmer in ihren Reihen zu haben."

Die Kosten für hohe Mitarbeiterfluktuation sind nicht zu unterschätzen. Gemäß unserer Studie betragen die Kosten für eine Neueinstellung bei 29 % der Arbeitgeber 1.000 Euro oder mehr, 10 Prozent schätzen Ihre Kosten pro neuen Mitarbeiter sogar auf über 2.000 Euro.
Wenn Unternehmen die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in die Rechnung miteinbeziehen, ist der Zeitraum bis zur Amortisierung dieser Ausgaben beträchtlich. 51 Prozent der Arbeitgeber schätzen, dass sich die Kosten von Anwerbung und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters erst nach mehr als sechs Monaten amortisiert haben, 23 % gaben an, dies dauere längere als ein Jahr.

Arbeitnehmer gaben eine Reihe von Gründen für ihre mangelnde Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber an:

• Arbeitgeber zahlt nicht genug – 68 Prozent
• Meine Anstrengungen werden nicht erkannt oder wertgeschätzt – 63 Prozent
• Mag das Arbeitsklima nicht – 55 Prozent
• Fühle mich vom Arbeitgeber nicht wertgeschätzt – 54 Prozent
• Nicht genug Aufstiegsmöglichkeiten – 50 Prozent
• Arbeitgeber gewährt keine ausreichende Weiterbildung – 43 Prozent
• Zusatzleistungen sind nicht ausreichend – 39 Prozent
• Arbeit ist zu wenig anspruchsvoll – 31 Prozent
• Mag meinen Chef nicht – 28 Prozent

Studienmethode

Diese Onlinestudie wurde von Harris Interactive im Deutschland im Auftrag von CareerBuilder.de durchgeführt. Befragt wurden 238 Personalchefs und Human Resources-Experten (über 18 Jahre) im Zeitraum vom 2. bis 13. Juni 2008 (in Vollzeitarbeitsverhältnissen, nicht selbstständig, mit mindestens geringfügiger Entscheidungsbefugnis in Personalfragen). Die Prozentzahlen einiger Fragen beziehen sich nur auf eine Vorauswahl von Arbeitgebern, basierend auf deren Antworten auf bestimmte Fragen. Auf Basis der reinen Wahrscheinlichkeit bei einer Stichprobe von 238 Personen enthält das Gesamtergebnis mit 95%iger Wahrscheinlichkeit einen Stichprobenfehler von +/- 6.35 Prozentpunkten.

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Quelle: openPR